平衡计分卡的四个维度 — 人力资源管理计算题
题目
某公司用平衡计分卡进行年度绩效综合评价，四个维度及权重为：财务维度50%、客户维度20%、内部流程维度20%、学习与成长维度10%。各维度原始得分依次为：财务80分、客户85分、内部流程90分、学习与成长70分。公司规定：任一维度得分低于75分，则该维度得分先乘以0.8修正后，再按权重计入综合得分。请计算该公司平衡计分卡综合得分。
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