平衡计分卡的四个维度 — 人力资源管理计算题

某公司采用平衡计分卡考核，四个维度权重为：财务40%、客户20%、内部流程25%、学习成长15%。本年度各维度得分：财务82分、客户76分、内部流程90分、学习成长68分。公司规定：若四个维度中存在任一维度得分低于70分，则总评得分在加权平均分基础上乘以系数0.9；否则总评即为加权平均分。请计算该公司本年度平衡计分卡总评得分（结果保留两位小数）。