平衡计分卡的四个维度 — 人力资源管理填空题

某公司用平衡计分卡进行年度绩效评价，四个维度的权重分别为：财务30%、客户25%、内部流程25%、学习与成长20%；各维度实际得分（百分制）为：财务90分、客户80分、内部流程86分、学习与成长70分。请计算加权后的综合绩效得分，并将各维度加权得分四舍五入到一位小数后，指出综合得分中贡献最大的维度。综合绩效得分为____分，贡献最大的维度是____。