人力资源管理填空题标准

平衡计分卡的四个维度 — 人力资源管理填空题

绩效管理平衡计分卡与OKR AI 三重审校通过

题目

某企业用平衡计分卡进行年度绩效评价，四个维度的权重依次为：财务40%、客户25%、内部流程20%、学习与成长15%。年终统计各维度目标达成率分别为：财务90%、客户110%、内部流程100%、学习与成长80%。则该企业平衡计分卡综合得分为____分（满分100分），其中达成率最低的维度是____维度。

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