管理开发的内涵与目标 — 人力资源管理填空题
题目
某企业高层管理者针对中层经理实施了为期一年的轮岗、行动学习与导师辅导等系统性活动，其目的不是解决当前岗位的短期技能缺口，而是提升管理者计划、组织、领导与决策等综合能力，为组织储备未来的高层领导人才。这套有计划的系统性活动在人力资源管理中被称为管理____，其核心目标可概括为两点：提升在任管理者的管理能力，以及为组织____储备合格的后备领导人才。
《管理开发与继任者计划》其他练习题
相关题目
人力资源管理
填空题
某公司人力资源部将管理开发工作总结为三类举措：①帮助…
管理开发的内涵与目标
人力资源管理
填空题
某制造企业为应对快速扩张，系统地为现任中层管理者设计…
管理开发的内涵与目标
人力资源管理
填空题
管理开发是指组织为提升现任管理者及潜在管理者的胜任能…
管理开发的内涵与目标
人力资源管理
计算题
某公司继任者计划规定：每个关键管理岗位须配备2名“随时…
管理开发的内涵与目标
人力资源管理
填空题
某公司在阐述其管理开发工作时，总经理强调：管理开发并…
管理开发的内涵与目标
人力资源管理
填空题
某企业为落实管理开发目标，将继任者梯队规模设定为现任…
管理开发的内涵与目标