管理开发的内涵与目标 — 人力资源管理选择题

某公司人力资源总监在年度会议上区分了四项人力资源举措：甲为提升中基层管理者的计划、组织与领导能力而实施的轮岗与导师制；乙为新员工掌握岗位操作规程而进行的技能讲授；丙为识别并储备未来高层接班人的梯队计划；丁为全员职业素养的通用知识普及。若仅以'管理开发'的内涵与目标为判断标准，下列哪一项判断正确？ A. 甲属于管理开发，因为它以提升管理者胜任管理角色的能力为目标 B. 丙属于管理开发，乙和丁都不属于，甲因对象非高层而被排除 C. 乙和丁属于管理开发，因为管理开发面向全体员工 D. 四项都属于管理开发，因为均可提升组织人力资本