管理开发的内涵与目标 — 人力资源管理填空题
题目
某制造企业为应对快速扩张，系统地为现任中层管理者设计了工作轮换、行动学习与外部研修相结合的能力提升方案，并为潜在的基层管理骨干提供领导力开发项目。这一系列活动旨在提升管理者的胜任能力，保障组织现在与未来管理人才的持续供给。从人力资源管理专业术语看，这类针对管理者进行的系统化开发活动称为________。
相关题目
人力资源管理
填空题
某公司人力资源部将管理开发工作总结为三类举措：①帮助…
管理开发的内涵与目标
人力资源管理
填空题
管理开发是指组织为提升现任管理者及潜在管理者的胜任能…
管理开发的内涵与目标
人力资源管理
计算题
某公司继任者计划规定：每个关键管理岗位须配备2名“随时…
管理开发的内涵与目标
人力资源管理
填空题
某公司在阐述其管理开发工作时，总经理强调：管理开发并…
管理开发的内涵与目标
人力资源管理
填空题
某企业为落实管理开发目标，将继任者梯队规模设定为现任…
管理开发的内涵与目标
人力资源管理
填空题
管理开发是指组织为实现战略目标，有计划地提升管理者_____…
管理开发的内涵与目标