管理开发的内涵与目标 — 人力资源管理选择题

某公司推行管理开发体系时，人力资源部与高管层对其目标定位出现分歧：甲认为管理开发的核心是提升现任管理者的岗位胜任力，仅面向在任中层；乙认为管理开发还应包括对潜在管理者的早期识别与开发，目标在于建立可持续的管理人才供给与继任梯队。下列关于管理开发内涵与目标的判断，正确的是 A. 甲正确，因为管理开发只针对现任管理者，潜力人员尚不属于管理开发对象 B. 乙正确，管理开发的对象既包括现任管理者也包括有潜力的未来管理者，目标兼具提升现职胜任力与保障管理人才供给的连续性 C. 甲、乙均错误，因为管理开发的唯一目标是通过岗位轮换等手段淘汰不胜任者 D. 乙错误，因为潜在管理者的早期识别属于招聘职能，与管理开发无关