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某公司实行标准工时制，职工小明日工资为200元（法定标准工作日为每日8小时）。某月，公司安排小明在4个工作日每日延长工作1.5小时，另安排其在1个休息日加班8小时且未安排补休。经计算，小明当月延长工作时间共计____小时，未超过法定每月延长工作时间上限，公司当月应向小明支付的加班工资总额为____元。
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某公司对行政岗员工实行标准工时制度。员工甲某周周一至周五每天工作8小时，周六又到岗工作8小时，公司事后未安排补休。根据我国标准工时制度及加班工资规则，员工甲该周总工作时间为____小时，其中周六的8小时属于休息日加班，公司应按不低于本人工资的____%支付加班工资。
某公司本年度薪酬总额为800万元，下一年度计划调薪率为6%；同时预计新增岗位将增加薪酬支出50万元，人员自然流失预计减少薪酬支出20万元。采用‘自上而下法’编制下一年度薪酬预算，下一年度薪酬预算总额为多少万元？ A. 848 B. 858 C. 878 D. 898
某公司用一套新编制的管理潜质测验对30名员工施测，同时让这些员工的直接上级、两名同事和一名下属分别对其日常管理行为进行独立评价，然后将测验分数与这四方评价的平均分求相关，以检验测验分数能否有效预测实际管理表现。从效度类型的角度看，这一检验方法属于：A. 内容效度检验 B. 效标关联效度检验 C. 结构效度检验 D. 表面效度检验
某企业编制的管理潜力测评问卷经重测后，两次得分相关系数高达0.92，但该问卷得分与被试入职一年后的实际管理绩效相关仅为0.21。据此可以判断该测评工具的质量状况是：A. 信度高且效度高 B. 信度高但效度低 C. 信度低但效度高 D. 信度和效度均低
某公司薪酬总额超出预算，拟采取薪酬成本控制措施。下列措施中：①冻结薪酬总额与人均薪酬增长；②裁减冗余岗位、控制人员编制；③降低基本工资占比、提高与绩效挂钩的浮动工资占比；④提高员工个人收入所得税税率。其中属于企业薪酬成本控制措施的共有____项。
某人事测评量表共40题，研究者将其按奇偶题号分成两半，计算得两半测验得分的相关系数 r=0.55。由于分半会低估原测验的信度，需用斯皮尔曼-布朗公式对整个量表进行校正。校正后整个量表的信度估计值最接近多少？ A. 0.55 B. 0.71 C. 0.79 D. 1.10
某市职工刘某失业前所在单位和本人已累计缴纳失业保险费满6年；其配偶王某（同一单位职工，已连续缴纳生育保险费满1年）生育一子，王某分娩前12个月的月平均工资为6000元，该单位上年度职工月平均工资为5000元。已知当地规定：失业保险缴费满1年不满5年的，领取失业保险金期限最长为12个月；满5年不满10年的，最长为18个月；失业保险金标准为当地最低工资的90%，当地最低工资为2000元/月。生育保险规定：生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，产假98天，按每月30天折算。请分别计算：（1）刘某最长可领取失业保险金的月数及每月领取金额；（2）王某可领取的生育津贴总额。
某公司开展人力资源需求预测时遵循规范流程：①确定预测目标与期限；②收集整理内外部信息（现有人力资源盘点、业务计划等）；③选择预测方法并建立预测模型；④实施预测并进行结果评估与修正；⑤撰写需求预测报告。在上述流程中，选择预测方法并建立预测模型应在确定预测目标与期限之后、____（填写应填步骤的名称）之前进行；整个流程的逻辑起点是____，逻辑终点是____。
某人才测评包含两个平行半测验，各半测验得分的相关系数 r=0.36。若采用分半法并以斯皮尔曼-布朗公式 r_xx=2r/(1+r) 估计整个测评的信度，则全测评信度估计值为____（结果保留两位小数）。一般而言，当该指标越接近____时，说明测评结果越稳定、可信。
某制造企业人力资源部编制年度人力资源规划方案。经预测，规划期末（2026年末）所需人员总数为520人；现有人员520人中，预计自然减员和离职共40人，无内部晋升调动等其他变动。按照人力资源规划方案的制定程序，在确定了净需求后，应首先通过内部供给满足缺口。请计算：该企业2026年末预期内部供给人数为____人，人力资源净需求（需外部补充招聘）为____人。
某市2024年月最低工资标准为2100元。劳动者王某与该市一家公司签订劳动合同，约定试用期3个月，试用期月工资1800元，转正后月工资3500元。根据最低工资保障制度，用人单位支付试用期内的劳动者工资也不得低于当地最低工资标准。该公司与王某约定的试用期工资水平____（填写“符合”或“不符合”）最低工资保障制度的规定，理由是约定的试用期月工资低于当地最低工资标准____元。
某制造企业共有240名员工，其中60名员工（占25%）参加了公司引入的EAP项目，其余180名未参加。引入EAP前，全体员工的心理压力指数平均为71.5分：EAP使用者的平均压力指数为82分，非使用者的平均压力指数为68分。EAP实施一年后测评显示：非使用者的平均压力指数仍为68分，而EAP使用者的平均压力指数降为52分。请计算：(1)EAP实施前全体员工的平均压力指数；(2)EAP实施后全体员工的平均压力指数；(3)EAP实施前后全体员工平均压力指数的下降幅度。
某公司2020年3月1日与员工李某签订三年期固定期限劳动合同，约定月工资8000元。合同期满前，公司于2023年2月10日书面通知李某不再续订，但未提前30日通知，也未说明维持或提高条件。李某在该公司工作满3年，离职前12个月平均工资为8000元（当地上年度职工月平均工资为5000元）。请计算：（1）公司终止劳动合同应支付的次数按整数年计算的经济补偿金总额；（2）公司因未提前30日书面通知终止而应额外支付的赔偿金额（按当地规定为1个月工资）。若公司可在合同到期前采取规范措施避免该额外赔偿，指出应在何时之前完成何种操作。
某公司上年度薪酬总额为2500万元。编制下一年度薪酬预算时，人力资源部采用自下而上法测算：①原有员工自7月1日起平均调薪5%（调薪额以上年度薪酬总额为基数，按6个月计）；②计划6月1日起新招员工20人，人均月薪1.2万元（6月至12月共7个月）。不考虑其他变动，请计算该公司下一年度的薪酬预算总额。
某公司拟重新设计薪酬体系，HR将工作分析、薪酬调查、职位评价、薪酬结构设计四个环节打乱为：甲.职位评价；乙.薪酬结构设计；丙.工作分析；丁.薪酬调查。若按薪酬体系设计的基本步骤正确排序（用甲乙丙丁字母表示），则第二步是____，丙与丁的先后顺序为丙在丁之____（填“前”或“后”）。
某公司下年度计划薪酬总额预算采用“从下而上”法编制：各部门先测算本部门下年度薪酬总额，再逐级汇总。已知市场部、研发部、财务部下年度薪酬总额预算分别为 120 万元、260 万元、80 万元，另有公司总部管理岗薪酬总额预算 40 万元，则该公司下年度薪酬总额预算为 ____ 万元。
某上市公司总经理年薪由四部分构成：固定基薪50万元；与公司年度净利润挂钩的年度绩效奖金；任期届满经审计合格后兑现的任期激励；以及本公司限制性股票（须服务满3年方可解锁）。下列关于该高管薪酬方案的分析，正确的是：A. 限制性股票因有锁定期约束，本质上也属于固定薪酬，与员工工资无异 B. 任期激励侧重长期导向，可将高管利益与公司长期发展绑定，抑制短期行为 C. 年度绩效奖金属于长期激励，其考核周期通常跨越整个任期 D. 高管薪酬以固定基薪为主体，占比通常应达到70%以上以保障其收入稳定
某公司启动薪酬体系设计项目，目前已完成工作分析、职位评价与外部薪酬调查。按照薪酬体系设计的基本步骤，紧接在薪酬调查之后应开展的工作是____；而在整个设计流程中，应最先完成、用于明确薪酬水平与结构总体方向的环节是____。
根据亚当斯公平理论，员工将自己的报酬/投入比率与参照对象比较以判断公平性。某公司员工小李月薪8400元，每周投入40小时；其参照对象小张月薪6000元，每周投入25小时。经计算，小李的时薪为____元，低于小张的240元，因此小李会产生（填"公平"或"不公平"）____感，按公平理论其最可能采取的行为是要求加薪或减少投入。