公平理论在薪酬中的应用 — 人力资源管理填空题
题目
根据亚当斯公平理论，员工将自己的报酬/投入比率与参照对象比较以判断公平性。某公司员工小李月薪8400元，每周投入40小时；其参照对象小张月薪6000元，每周投入25小时。经计算，小李的时薪为____元，低于小张的240元，因此小李会产生（填"公平"或"不公平"）____感，按公平理论其最可能采取的行为是要求加薪或减少投入。
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