薪酬战略的类型 — 人力资源管理选择题

某科技公司将销售人员划分为两类：成熟业务员（绩效高、能力已验证）与新人业务员（绩效不确定性大）。公司预算有限，希望既吸引愿意承担风险的销售人才，又控制固定人工成本。根据薪酬战略与激励理论，下列薪酬组合策略最匹配该公司的双重目标的是（　） A. 对两类人员均采用高固定薪酬加低浮动薪酬 B. 成熟业务员采用高固定低浮动，新人采用低固定高浮动 C. 对两类人员均采用低固定薪酬加高浮动薪酬 D. 成熟业务员采用低固定高浮动，新人采用高固定低浮动