薪酬战略的类型 — 人力资源管理选择题

某科技企业进入快速扩张期，追求以高于市场水平的薪酬吸引和留住核心人才，并将薪酬与个人绩效紧密挂钩，员工收入中浮动部分占比较大。据此判断，该企业最适宜采用的薪酬战略类型是（　　） A. 领先型（弹性）薪酬战略，高薪酬水平配合高绩效浮动薪酬 B. 滞后型（成本导向）薪酬战略，低于市场水平并减少浮动薪酬 C. 混合型薪酬战略，核心岗位高薪、非核心岗位严格跟随市场 D. 平均主义薪酬战略，薪酬水平与绩效表现相互脱钩