人力资源管理填空题标准

薪酬战略的类型 — 人力资源管理填空题

薪酬管理薪酬战略与理论 AI 三重审校通过

题目

某公司以薪酬水平领先战略吸引核心人才，其薪酬总体水平定位在当地市场薪酬分位值的75百分位之上；而同行业的另一家公司采取薪酬水平滞后战略，其总体水平定位在市场25百分位之下。若当地市场中位数（50百分位）年薪为24万元，则领先型公司的薪酬定位至少比滞后型公司的薪酬定位上限高____万元。