薪酬战略的类型 — 人力资源管理选择题

某科技公司推行薪酬改革：将总薪酬中固定工资占比从60%降至35%，大幅提高与项目业绩挂钩的浮动薪酬比重，并引入股权激励面向核心骨干。从薪酬战略类型看，该公司的薪酬策略更接近于哪一种？ A. 保守型（高稳定）薪酬战略，以固定薪酬保障为主 B. 激励型（高风险高回报）薪酬战略，以可变薪酬和长期激励为主 C. 平均主义薪酬战略，各岗位薪酬水平基本一致 D. 福利导向型薪酬战略，以津贴和福利项目为主体