薪酬战略的类型 — 人力资源管理选择题
题目
某制造企业原采用以岗位价值为导向的薪酬战略，薪酬水平与市场持平。现企业转型为技术驱动型企业，决定：①将薪酬水平调整至市场75分位以上以吸引稀缺技术人才；②薪酬结构中加大绩效与技能工资比重。依据薪酬战略类型理论，该企业薪酬战略发生的变化是（ ）
A. 由领先型薪酬水平战略转向滞后型，同时强化薪酬的保健功能
B. 仍为领先型薪酬水平战略，但薪酬战略重心由内部公平导向转向外部竞争性与激励导向
C. 由匹配型薪酬水平战略转向领先型，同时薪酬结构由岗位导向转向能力与绩效导向
D. 由领先型转向混合型薪酬战略，薪酬结构强化岗位工资的主导地位