人力资源管理 填空题 较难 ★ 精品 薪酬战略的类型 — 人力资源管理填空题 薪酬管理 薪酬战略与理论 AI 三重审校通过 题目 某科技公司为吸引和留住核心人才，将其基本薪酬定位于市场薪酬水平的 90 分位（领先市场），而其可变薪酬（绩效奖金）的预期支付水平仅为市场水平的 50 分位（滞后于市场）。按薪酬水平定位理论，当企业基本薪酬领先而可变薪酬滞后，通过两者组合使总薪酬成本保持在可控范围时，这种薪酬战略被称为____薪酬策略。 登录后查看答案与解析 用此考点生成试卷 更多人力资源管理填空题