薪酬战略的类型 — 人力资源管理选择题

某初创科技企业资金有限但发展迅速，希望通过让核心员工分享企业未来增值收益来吸引和留住人才，当前现金薪酬支付能力较弱。根据薪酬战略类型的选择理论，该企业最适宜采取的薪酬策略是（　） A. 高基本薪酬、低浮动薪酬，强调薪酬的保障功能 B. 以股票期权等长期激励为主、现金薪酬水平适中的混合薪酬战略 C. 全员统一固定薪酬，不设任何激励性支付 D. 高现金奖金、无长期激励，侧重短期业绩兑现