薪酬战略的类型 — 人力资源管理选择题

某科技初创企业处于快速扩张期，现金流紧张但成长前景好，希望以未来收益换取当下低固定成本，于是采用"低基本工资+高比例股票期权"的组合。若该企业为提升薪酬的外部竞争性而采取领先型薪酬水平策略，同时保留上述组合结构，则下列判断正确的是：领先策略意味着整体薪酬总水平定位高于市场，但其构成中固定部分（现金工资）占比仍显著低于市场平均水平，浮动与长期激励部分占比相应更高。这种"总水平领先而固定部分滞后"的薪酬战略组合最贴合下列哪种类型定位？A. 高弹性薪酬模式 B. 高稳定薪酬模式 C. 折中薪酬模式 D. 纯福利替代模式