全部来自 AI 原创生成并经逐题审校的题目，带 精品 标记的为 AI 复审通过。整卷生成请去组卷。
某企业对质检岗位进行工作再设计。原岗位仅负责产品外观检验一项任务，技能多样性、任务完整性、任务重要性、自主性、反馈五项核心维度得分依次为2、2、4、2、3。再设计后，该岗位承担外观检验、尺寸测量与记录归档三项任务，并赋予员工自主判定处理权限与即时结果反馈，五项维度得分依次提升为6、6、6、5、5。按哈克曼—奥尔德姆模型，激励潜能分数 MPS = [(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3] × 自主性 × 反馈。（1）计算再设计前后的 MPS；（2）计算 MPS 的增长率（百分数保留一位小数）。
登录后查看答案
根据我国标准工时制度，劳动者每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息____日。某公司规定员工每日工作8小时、每周工作6天，该规定每周总工时为48小时，超出法定每周工时上限____小时。
根据我国标准工时制度，劳动者每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息____日。某公司规定员工每日工作9小时、每周工作6天且无补休安排，则其每日工时安排超出法定上限____小时。
根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日延长不得超过____小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过____小时。安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于本人工资____%的加班工资报酬。
某公司与职工一方签订集体合同后，职工李某与公司另行签订的劳动合同中约定的工资标准低于集体合同规定的标准。关于该劳动合同中这一条款的效力，下列说法正确的是哪一项？ A. 该条款无效，工资标准应按集体合同的规定执行 B. 该条款有效，因为劳动合同由双方自愿签订 C. 该条款效力待定，须经劳动行政部门批准 D. 该条款有效，但公司须向李某支付经济补偿
下列关于我国劳动法渊源体系的表述中，正确的是：A. 国务院各部委制定的劳动规章属于劳动法的正式渊源，其效力低于劳动行政法规 B. 用人单位依法制定的内部劳动规则属于国家层面的劳动法渊源 C. 地方性劳动法规的效力高于劳动行政法规 D. 全国人大常委会通过的法律解释不属于劳动法的正式渊源
某人力资源部对“招聘专员”岗位进行工作分析，共收集到40条任务描述。信息整理时采用双重确认规则：一条任务描述只有在任职者与直接上级双方都确认无误时才编码入库；仅一方确认的需二次回访后再定；双方均未确认的作废处理。整理结果显示：双方均确认的有32条，仅任职者确认的有4条，仅直接上级确认的有3条，双方均未确认的1条。按规定，某岗位任务描述的一次确认入库率（双方确认条数÷收集总条数）达到80%及以上即视为信息整理合格，否则需对所有未入库描述重新收集。请通过计算判断该岗位的工作分析信息整理是否合格；若不合格，需重新收集的任务描述共多少条？
某企业正在推行员工援助计划(EAP)。以下四项陈述中，恰好有一项不属于EAP的基本目标，其余三项均为EAP的目标范畴：A项称缓解员工心理压力、改善情绪状态；B项称帮助员工解决工作与生活中的个人困扰以提升工作绩效；C项称通过心理支持服务增强员工对组织的归属感与忠诚度；D项称直接裁决员工之间的劳动合同纠纷并作出具有法律效力的处理决定。据此判断，哪一项不属于EAP的基本目标？A. 缓解压力、改善情绪 B. 解决个人困扰、提升绩效 C. 增强归属感与忠诚度 D. 裁决劳动合同纠纷并作法律效力处理
某公司开展一次工作分析项目，其流程依次为明确目标、制定计划、收集信息、整理分析四个阶段。已知前三阶段（明确目标、制定计划、收集信息）的耗时合计为120小时，整理分析阶段的耗时等于项目总耗时的25%。设项目总耗时为T小时，请计算T的值，并求出整理分析阶段的具体耗时。
某公司与劳动者订立三年期劳动合同，约定试用期满后月工资为7500元，试用期工资按合同约定工资的80%确定；当地最低月工资标准为4200元。根据《劳动合同法》关于试用期工资的规定，该公司向劳动者支付的试用期月工资不得低于多少元？ A. 4200元 B. 4800元 C. 6000元 D. 7500元
某科技公司（用人单位）与软件开发工程师张某（劳动者）依法签订劳动合同，约定张某从事软件编程工作。劳动法律关系的主体是____和____（填身份）；本案中劳动法律关系的客体主要是张某提供的____（填：劳动行为/工资/设备）。
劳动者甲有如下四项社会关系：①与A公司之间形成的、受该公司规章制度约束并领取工资的用工关系；②与B家政公司签订劳务协议、按次结算报酬的关系；③与A公司工会之间关于集体合同的协商关系；④为其邻居照看宠物而获得酬谢的关系。依据劳动法的调整对象判断，上述属于劳动法调整范围的关系共有____项。
下列各类社会关系中，属于劳动法调整对象的是（ ） A. 甲公司与其供应商签订钢材购销合同形成的关系 B. 张某将其自有房屋出租给李某居住形成的关系 C. 王某与某公司签订劳动合同，从事车工工作形成的关系 D. 刘某向陈某借款五万元形成的关系
下列社会关系中，属于我国劳动法调整对象的是（ ） A. 甲公司与劳动者王某签订劳动合同形成的关系 B. 张某与李某之间的房屋租赁关系 C. 某公司与其供货商之间的货物买卖关系 D. 王某与其邻居之间的借用关系
某公司工会正在进行集体协商。下列四项工作中，属于工会维护职能而非建设职能的是：甲、组织职工开展劳动竞赛以提高生产效率；乙、代表职工就工资调整方案与企业进行协商谈判；丙、参与企业技术革新项目的组织实施；丁、在企业拟单方变更劳动合同时代表职工提出异议并要求协商。结合工会的性质与职能理论，正确的一项是（ ） A. 甲和乙 B. 乙和丁 C. 丙和丁 D. 甲和丙
某市一家制造企业中，下列关于工会性质与职能的表述：甲：工会是职工自愿结合的群众组织，维护职工合法权益是其基本职责；乙：工会代表职工与企业进行集体协商、签订集体合同，属于其维护职能的体现；丙：工会依法参与劳动安全卫生条件的监督检查，属于其建设职能而非维护职能；丁：工会具有社会团体法人资格，基层工会具备民事主体资格。上述表述完全正确的组合是（ ） A. 甲乙 B. 甲丙 C. 甲乙丁 D. 乙丙丁
某企业实施EAP，对参加员工的年度压力水平进行前后测。测得实施EAP前员工的平均压力指数为76分，实施后降至64分。同时统计到全年共88人次使用心理咨询服务，其中主动求助的人次占75%，其余为企业推荐求助。若企业设定的年度目标是：压力指数下降不低于15%，且主动求助人次不少于60人次。请通过计算判断该企业EAP是否同时达到这两项目标，并说明理由。
某制造企业为应对员工高流失与心理压力问题，出资聘请专业机构为全体员工提供免费、保密的心理咨询与压力管理服务，并规定员工本人及其____均可使用该服务。按照员工关系管理理论，此类由组织付费、专业机构提供、以维护员工心理资本为直接目的的系统化支持项目称为员工援助计划，其英文缩写是____；该计划的服务对象除员工本人外还应涵盖其家庭，其根本目标是通过改善员工的心理与生活状况，最终提升____。
某公司文化评估中收集到四项内容：①厂区文化墙与统一工服；②“客户至上”的核心价值观；③员工生日会与季度表彰仪式；④《考勤与奖惩管理制度》。若按企业文化的四层次结构（物质层、行为层、制度层、精神层）分类，①②③④依次对应的层次可分别编码为 A（物质层）、B（行为层）、C（制度层）、D（精神层），则正确编码序列为____（如 ABCD 的形式作答）。
某公司《员工纪律积分管理办法》规定：员工年度纪律考核基准分为20分，违纪按劳动纪律（考勤作息）、工作纪律（岗位职责与流程）、保密纪律三类分别扣分。处分规则为：任一单类扣分达到4分，或年度累计扣分S≥10分者，给予记大过处分；累计扣分满足6<S<10且无单类扣分达4分者，给予记过处分；累计扣分满足0<S≤6者，给予警告处分。本年度某员工的违纪记录如下：迟到早退共3次，每次按劳动纪律扣1分；未经批准擅离工作岗位2次，每次按工作纪律扣1分；未按流程审批合同1次，按工作纪律扣1分；将内部非公开文件转发给外部人员1次，按保密纪律扣2分。请分别计算该员工三类纪律的扣分、年度累计扣分S，并依据办法确定其应受的处分档次。