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某公司员工李某与公司协商一致，双方同意于当月解除劳动合同。根据《劳动合同法》，该解除情形属于下列哪一项？ A. 协商解除 B. 劳动合同终止 C. 用人单位单方解除 D. 劳动者单方解除
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2024年3月20日，甲公司与王某签订书面劳动合同，合同载明劳动期限自2024年4月10日起算；王某实际于4月5日到岗开始提供劳动。4月15日，双方协商一致将工作岗位由销售岗变更为市场岗。关于甲公司与王某之间劳动法律关系的产生时间及岗位变化引起的法律效果，下列表述正确的是（ ） A. 劳动关系自4月10日产生，岗位变更自协商一致时生效 B. 劳动关系自4月5日产生，岗位变更属于劳动法律关系的变更 C. 劳动关系自4月20日（签订合同之日）产生，岗位变更导致原劳动关系消灭 D. 劳动关系自4月5日产生，岗位变更导致原劳动关系消灭并须重新签订合同
下列关于劳动法律关系内容的说法中，正确的是： A. 劳动法律关系的内容是指劳动法律关系的主体所享有的权利和承担的义务 B. 劳动法律关系的内容是指劳动者提供的劳动行为 C. 劳动法律关系的内容是指用人单位的机器设备等物质资料 D. 劳动法律关系的内容是指引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观事实
下列各项中，属于劳动法律关系内容的是（ ） A. 劳动者与用人单位依法享有的劳动权利和承担的劳动义务 B. 劳动者本人及其供养家属 C. 劳动者提供的劳动行为 D. 劳动过程中使用的机器设备
2023年3月1日，甲与乙公司签订为期两年的劳动合同并于当日入职，双方建立劳动法律关系。2024年1月，公司因组织架构调整，与甲协商一致将甲的工作岗位由市场部调整为研发部，其余条款不变，该情形引起劳动法律关系的____。2025年3月1日合同期满双方未续签，甲离职，该情形引起劳动法律关系的____。
劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的____和承担的____。某公司规章中约定的“年终奖金数额”“劳动保护用品的规格”属于劳动法律关系要素中的____，而劳动者依据劳动合同要求用人单位按约支付报酬的资格，则属于____。
下列关于我国劳动法渊源体系的表述，正确的是：A. 国务院各部委发布的部门劳动规章，其法律效力高于省级人民代表大会制定的地方性劳动法规 B. 《劳动合同法》由全国人大常委会制定，属于劳动法渊源中的法律层级，效力仅次于宪法 C. 经我国批准生效的国际劳工组织公约不属于我国劳动法的渊源 D. 人力资源和社会保障部发布的规范性文件属于行政法规，效力高于地方性法规
我国劳动法的渊源体系中，效力层级最高的形式是____；在其之下，由全国人大常委会制定的《劳动合同法》《劳动法》属于____这一渊源形式；国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》属于____；人力资源和社会保障部发布的部门规章效力低于上述由国务院制定的行政法规。
某制造企业因生产经营严重困难，拟一次性裁减30名员工（占职工总数20%），履行了向劳动行政部门报告等法定程序。其中技术员甲已在该公司工作3年2个月，月工资为8000元；工程师乙已工作5年8个月，月工资为10000元。按法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。请分别计算甲、乙应得的经济补偿金额及公司应支付给两人的经济补偿总额。
某科技公司一名核心工程师提出离职。人力资源部测算其离职成本如下：办理离职手续与法定经济补偿合计5万元；岗位空缺4个月，每月造成业务损失2万元；重新招聘及入职适应期成本合计3万元。若公司拟采取保留策略，需投入专项保留成本10万元。请计算：（1）该员工离职的总成本；（2）比较离职总成本与保留成本，判断公司应选择离职放行还是保留策略，并说明可节省多少万元。
某公司在离职面谈实施评估中设定五个核心技巧环节，并给出对应权重：营造信任氛围（3分）、专注倾听不打断（2分）、提问以开放式为主（2分）、不辩解不承诺无法兑现的条件（2分）、记录关键信息并致谢结束（1分）。某次面谈五项全部做到位，请按权重逐项加总，计算该次离职面谈技巧实施的总得分。
某公司因经营发生严重困难拟裁减人员。下列关于裁员法律程序与合规要求的表述，正确的是：A. 裁减人员方案经公司总经理办公会批准后即可实施 B. 提前三十日向全体职工说明情况，听取职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告即可裁减 C. 只要依法支付经济补偿，无须任何报告程序即可裁减 D. 提前十日向职工说明情况并公告即可裁减
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员时，应向被裁减的劳动者支付经济补偿。若某员工在公司工作满6年，裁员前12个月的月平均工资为8000元，公司应支付的经济补偿金总额为多少？ A. 24000元 B. 48000元 C. 56000元 D. 96000元
某制造企业因订单锐减、严重亏损，拟一次性裁减员工25人。公司人力资源部小张负责测算经济性裁员的补偿方案：本次裁员人数已满足经济性裁员的人数条件（裁减20人以上或不足20人但占职工总数10%以上），且需提前30日向工会说明并向劳动行政部门报告方可实施。被裁员工王某在本公司工作3年7个月，离职前12个月的月平均工资为9000元，高于当地上年度职工月平均工资的3倍标准不适用（未超过）。按经济补偿'每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资'的标准，公司应向王某支付经济补偿金共____元；同时小张应确认本次裁员25人____（填'满足'或'不满足'）经济性裁员的人数条件。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位因客观经济情况发生重大变化等原因需要裁减人员二十人以上的，应当提前____日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施裁减人员。
某企业在人员选拔中使用了四类测验工具：其一是测量一般智力推理能力的测验；其二是测量应聘者责任心与外向性等人格倾向的问卷；其三是评估管理情境决策能力水平的情景判断测验；其四是核查岗位相关知识掌握程度的书面考试。从心理测验按测量内容的分类看，第二类属于____测验，第三类属于____测验。
某科技公司即将为「数据分析师」岗位开展招聘，人力资源部首先系统收集该岗位的工作任务、职责、工作条件及任职者应具备的知识技能等信息，形成职位说明书，并据此确定选拔标准。下列关于这一做法的判断，正确的是： A. 职位分析是对任职者工作绩效进行考核评级的过程，不属于招聘的前期准备 B. 职位分析是通过收集职位相关信息、明确职位工作内容与任职要求，为选拔提供依据的基础性活动 C. 职位分析只是罗列工作任务的清单，与任职资格的确定无关 D. 职位分析的对象是任职者个人的能力与性格特点，与职位本身无关
某企业依据工作分析结果，将各岗位的任职资格、工作职责与晋升路径整理成职业发展通道文件，员工据此对照自身条件规划下一阶段目标职位。从职业生涯管理角度看，这一做法最能体现工作分析的哪项作用？ A. 为员工明确职业发展阶梯与晋升资格条件提供依据 B. 用于确定各岗位的相对价值以设计薪酬等级 C. 直接决定企业的组织结构调整方案 D. 作为绩效考核指标量化的唯一技术手段
某公司因经营困难自3月10日起全面停工，员工王某月工资标准为4500元，当地最低工资标准为2200元/月，当地规定停工超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动的，按最低工资标准的80%支付生活费。公司按整月为一个工资支付周期发放工资。王某在停工期间始终未提供正常劳动，则其自3月10日至5月9日（含首尾两日）依法可获得的工资及生活费总额为多少？ A. 4500元 B. 6260元 C. 6020元 D. 5800元
某公司因订单锐减停工，第一个工资支付周期内员工李某未提供正常劳动，停工超过一个工资支付周期后，李某仍未提供正常劳动。关于李某工资的支付，下列说法正确的是：A. 停工整个期间公司均按停工前工资标准全额支付 B. 停工超过一个工资支付周期且未提供正常劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的约定比例支付生活费 C. 公司可直接解除劳动关系且无需支付任何款项 D. 停工期间工资一律按最低工资标准的百分之二百支付