工作分析在职业生涯管理中的应用 — 人力资源管理选择题

某企业依据工作分析结果，将各岗位的任职资格、工作职责与晋升路径整理成职业发展通道文件，员工据此对照自身条件规划下一阶段目标职位。从职业生涯管理角度看，这一做法最能体现工作分析的哪项作用？ A. 为员工明确职业发展阶梯与晋升资格条件提供依据 B. 用于确定各岗位的相对价值以设计薪酬等级 C. 直接决定企业的组织结构调整方案 D. 作为绩效考核指标量化的唯一技术手段