人力资源管理填空题标准 ★ 精品

心理测验的主要分类 — 人力资源管理填空题

招聘与选拔笔试与心理测验 AI 三重审校通过

题目

某企业在人员选拔中使用了四类测验工具：其一是测量一般智力推理能力的测验；其二是测量应聘者责任心与外向性等人格倾向的问卷；其三是评估管理情境决策能力水平的情景判断测验；其四是核查岗位相关知识掌握程度的书面考试。从心理测验按测量内容的分类看，第二类属于____测验，第三类属于____测验。