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根据我国劳动保障监察相关法律规定，下列哪一事项不属于劳动保障监察的范围？A. 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况 B. 用人单位遵守工作时间与休息休假规定的情况 C. 用人单位支付劳动者工资的情况 D. 用人单位内部股东大会的表决程序与分红方案 A. 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况 B. 用人单位遵守工作时间与休息休假规定的情况 C. 用人单位支付劳动者工资的情况 D. 用人单位内部股东大会的表决程序与分红方案
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某公司于2023年5月10日违法解除与李某的劳动合同，李某当日知道权利被侵害。2024年2月20日，李某向公司所在地劳动争议调解委员会书面申请调解，该委员会于2024年3月5日书面通知调解不成。2024年4月10日，李某向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。假设全程不存在不可抗力或其他中止情形。请依次计算：(1) 李某自知道权利被侵害之日起的初始仲裁时效届满日；(2) 因申请调解引起时效中断后，重新起算的时效届满日；(3) 判断李某2024年4月10日提出仲裁申请是否超过仲裁时效，并说明理由。
某公司职员李某因工资结算问题与用人单位发生争议，经劳动争议仲裁委员会裁决后，李某不服该裁决。仲裁裁决书于2024年3月5日（星期二）送达李某。根据我国劳动争议诉讼制度的规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决即发生法律效力。请计算：李某向人民法院提起诉讼的最迟截止日期是哪一天？若截止日恰逢法定节假日则顺延（本题不考虑顺延情形）。
某公司员工李某于2023年6月1日被公司违法解除劳动合同，其自始知道权利被侵害。李某一直忙于其他事务，直至2024年5月10日才准备申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为____；李某若在2024年6月1日之前提出仲裁申请，则其请求____（填“超过”或“未超过”）仲裁时效。此外，仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在____内决定是否受理。
某公司员工李某因加班费争议与公司协商未果，向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会主持下双方自愿达成调解协议：公司于协议签订之日起10日内支付加班费8000元。协议签订后公司到期未履行。下列关于该调解协议效力及李某救济途径的说法，正确的是：A. 调解协议一经达成即具有强制执行力，李某可直接申请法院强制执行 B. 调解协议对双方具有合同约束力，但不具强制执行力；因该协议涉及拖欠劳动报酬，李某可持调解协议依法向人民法院申请支付令 C. 调解协议无效，李某必须重新申请仲裁，不得持调解协议主张任何权利 D. 李某只能接受公司的重新协商，无其他救济途径
某公司员工李某与公司因解除劳动合同发生争议，双方劳动关系于2023年3月1日解除，李某当时即知晓权利被侵害，但一直未主张权利，期间也无时效中断或中止事由。李某最迟应于何时前申请劳动争议仲裁，方可使仲裁请求不因超过仲裁时效而被驳回？ A. 2023年9月1日前 B. 2024年3月1日前 C. 2024年6月1日前 D. 2025年3月1日前
某公司员工孙某在上班期间于工作岗位突发脑溢血，被立即送往医院抢救。经全力抢救，孙某于送医后第40小时死亡。孙某家属要求认定工伤并享受工伤保险待遇，公司则以孙某所患为自身疾病为由拒绝。根据《工伤保险条例》，下列关于孙某情形的判断正确的是：A. 孙某所患为自身疾病，不属于工伤，家属主张不能成立 B. 孙某在工作时间、工作岗位突发疾病，经抢救在48小时之内死亡，视同工伤，家属主张成立 C. 只有患职业病才能视同工伤，突发疾病死亡不属于工伤 D. 须在24小时内死亡才能视同工伤，40小时死亡不符合条件
根据我国基本养老保险制度的规定，职工基本养老保险基金由用人单位缴费、个人缴费和政府补贴等构成，其中用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费。下列关于基本养老保险制度的表述，正确的是（ ） A. 基本养老保险费完全由职工个人缴纳，单位不承担缴费义务 B. 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式 C. 职工达到法定退休年龄后即可领取基本养老金，无需满足最低缴费年限要求 D. 基本养老保险个人账户资金归社会统筹基金统一支配，个人不享有相应权益
某科技公司向员工提供以下待遇：①企业自设的上下班交通补贴；②为员工缴纳的基本养老保险费；③安排的法定探亲假；④发放的季度绩效奖金。根据我国职工福利制度，上述各项中属于职工福利待遇的是____（用序号表示，按题干顺序排列），共____项。
某公司2024年发生以下两笔社保待遇支出，请计算全年合计金额：（1）职工李某失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费7年3个月，符合领取条件，当地失业保险金标准为每月1680元。按累计缴费满5年不足10年的规定，其最长可领取18个月失业保险金，李某实际按最长时限领取，求其可领取的失业保险金总额。（2）职工张某生育（难产），其所在单位上年度职工月平均缴费工资为7350元，产假天数为98天基础产假加难产增加的15天，共113天，生育津贴按单位上年度月平均缴费工资除以30再乘以产假天数计发，求张某的生育津贴金额。求两项合计支出。
某市职工王某失业前所在单位为其缴纳失业保险费累计18个月。按该市规定，失业保险金标准为当地最低工资标准的90%，当地最低工资标准为2000元/月；累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。王某妻子为另一单位职工，单位上年度职工月平均工资为6000元，其顺产享受98天产假，生育津贴按单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计发。请分别计算：王某每月可领取的失业保险金金额；王某妻子可领取的生育津贴总额。
某公司实行三班制，某女职工已怀孕满8个月。该公司原排班计划为：每月30个工作日，其中日班18天、中班6天、夜班6天。根据女职工特殊劳动保护规定，对怀孕7个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班劳动。现公司依法调整排班，将原夜班天数全部改为日班，其余班次不变。问：调整后该女职工每月日班、中班、夜班各多少天？依法禁止安排的夜班天数占原排班总工作日的比例是多少？
某公司女职工王某自2024年3月1日起怀孕满7个月。依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间或安排夜班劳动。该公司实行每日8小时、每周5个工作日的标准工时制，并原计划自3月1日起安排王某每周另加夜班2次。若2024年3月1日至4月30日共有9周，每工作周按5个工作日计，请计算：（1）这9周内依法不得安排王某工作的加班及夜班总次数；（2）若公司原计划每周2次夜班、每周另加10小时班，这9周内依法应取消的加班总小时数。
某公司安排未成年工陈某（17周岁）从事作业场所劳动，并对其实行定期健康检查。依据《劳动法》关于未成年工特殊保护的规定：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第____级以上体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；同时应当定期对未成年工进行健康检查，检查的周期为____；陈某年满16周岁未满18周岁，其法律身份属于____。
根据我国劳动安全卫生法律制度，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动____用品，并对从事有职业危害作业的劳动者定期进行____检查。
某化工企业招用17周岁女工刘某，安排其从事接触铅尘的作业，且未组织上岗前职业健康检查，车间也未配备符合标准的通风除尘设施。关于该企业的行为，下列说法正确的是：A. 刘某年满16周岁，可从事铅尘作业，企业仅需补足通风设施即可 B. 企业安排未成年工从事铅尘作业并忽视劳动安全卫生义务，违反了劳动安全卫生与未成年工特殊保护的双重规定 C. 只要刘某自愿签订劳动合同，企业即可免除劳动安全卫生义务 D. 女职工与未成年工在劳动安全卫生方面均无特殊保护要求
某化工厂在投产新工序时，未对接触有毒气体的作业场所进行职业病危害因素检测，也未向操作工如实告知岗位存在的职业危害后果，仅发放了普通棉布口罩作为防护用品。关于该厂行为，下列说法正确的是：A. 只要按时支付了高温津贴即可免除其劳动安全卫生义务 B. 违反了如实告知职业危害、提供符合国家标准的劳动防护用品及进行职业病危害检测的法定义务 C. 发放棉布口罩即可视为已履行劳动防护义务，其余无要求 D. 职业危害告知属于劳动者自行了解的事项，用人单位不承担义务
某市现行月最低工资标准为2480元。职工小张某月工资构成为：基本工资1800元、绩效工资400元、夜班津贴150元、加班费300元。依据最低工资保障制度，加班费不得计入最低工资标准的比对口径，则小张该月可用于与最低工资标准比对的工资额为____元，比对结果表明其该月工资____（填"高于"或"低于"）当地最低工资标准。
根据《劳动法》工资支付的基本规定，工资应当以____形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
某公司实行标准工时制度，员工小李的月工资为4350元，月计薪天数按21.75天、每日工作8小时计算。当月，公司安排小李在工作日延长工作时间18小时，在休息日工作16小时且事后未安排补休。（1）判断公司当月安排小李延长的工作时间总额是否符合每月不超过36小时的法定上限，并说明理由；（2）计算小李当月的加班工资总额。