劳动争议仲裁时效与程序 — 人力资源管理填空题
题目
某公司员工李某于2023年6月1日被公司违法解除劳动合同，其自始知道权利被侵害。李某一直忙于其他事务，直至2024年5月10日才准备申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为____；李某若在2024年6月1日之前提出仲裁申请，则其请求____（填“超过”或“未超过”）仲裁时效。此外，仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在____内决定是否受理。
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