劳动争议仲裁时效与程序 — 人力资源管理选择题
题目
某公司员工李某与公司因解除劳动合同发生争议，双方劳动关系于2023年3月1日解除，李某当时即知晓权利被侵害，但一直未主张权利，期间也无时效中断或中止事由。李某最迟应于何时前申请劳动争议仲裁，方可使仲裁请求不因超过仲裁时效而被驳回？
A. 2023年9月1日前
B. 2024年3月1日前
C. 2024年6月1日前
D. 2025年3月1日前
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