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某科技公司宣称实施创新驱动战略，但人力资源部门实际做法是：薪酬以岗位级别和资历为主、与个人创新成果无关，招聘偏好服从性强、执行一致的候选人，考核周期短且只看重短期产量指标。从企业竞争战略与人力资源策略匹配角度看，该公司人力资源策略与何种竞争战略最为匹配？ A. 创新战略 B. 成本领先战略 C. 差异化战略 D. 全面质量管理战略
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某科技公司采取创新导向的竞争战略，强调产品研发领先与市场快速迭代。根据波特竞争战略与人力资源策略匹配原理，该公司最应匹配的人力资源策略是：A. 以职务说明明确岗位职责，强调服从与标准化操作，薪酬侧重内部公平 B. 广泛招募高素质研发人才，鼓励冒险与创新，采用宽带薪酬并奖励创意成果 C. 以成本控制为核心，精简人员编制，薪酬水平贴近市场低位 D. 依靠严格的绩效考核淘汰低效员工，人员配置以内部晋升为主
某企业将人力资源管理职能定位于：通过系统的人力资源战略与规划，预测组织未来人员供需状况，并使人力资源活动与组织总体战略保持一致。下列关于人力资源战略与规划概念的表述，最准确的是（ ） A. 它仅是对企业现有员工数量和结构的静态统计记录 B. 它是预测未来人力资源供需并使人力资源活动与组织战略相匹配的系统性过程 C. 它等同于招聘工作，核心任务是在岗位空缺出现后及时补员 D. 它是财务部门编制人工成本预算的技术性程序
下列关于「人力资源战略与规划」概念的表述中，最准确的是（ ）。A. 人力资源战略与规划是指组织为实现总体战略目标，对人力资源的供给与需求进行预测，并制定相应政策措施以实现人员供需平衡的系统过程 B. 人力资源战略与规划就是对企业员工人数的简单统计与登记 C. 人力资源战略与规划仅指招聘计划的编制工作 D. 人力资源战略与规划是财务部门制定预算的技术方法
某企业人力资源部将本年度编制的24项人力资源规划按规划期限分类整理。规定：规划期限在5年及以上的为长期规划，1年以上不足5年的为中期规划，1年及以内的为短期规划。已知长期规划项数是短期规划项数的1/3，中期规划项数是长期规划项数的2倍。若在此基础上，企业又将全部规划按组织层次分为总体规划与业务计划两类，其中业务计划项数是总体规划项数的3倍。请分别计算：该企业长期、中期、短期规划各有多少项？总体规划有多少项？
某市劳动保障监察机构接到举报，称甲公司存在拖欠工资、未依法订立书面劳动合同及超比例安排劳动者加班三类问题。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察的职责范围包括订立劳动合同情况、遵守工资支付规定、遵守工作时间和休息休假规定、遵守社会保险规定等事项。在上述三类问题中，属于劳动保障监察职权范围内的共有____项；监察机构在受理举报后进行调查、检查时，不得少于____名监察人员，并应当出示____证件，方可依法进入用人单位实施检查。
劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担____责任。
某公司员工王某在职期间多次伪造病假条骗取病假工资共计8000元，并擅自将公司客户名单卖给竞争对手获利20000元，给公司造成直接经济损失15万元。公司经劳动争议仲裁后诉至法院。依据我国劳动法及有关法律规定，王某应承担的法律责任中，下列表述正确的是：A. 王某仅应退还8000元病假工资，其余损失因其为劳动者可予免除 B. 王某应退还8000元病假工资、退赔20000元违法所得，并依法赔偿公司相应经济损失 C. 王某的行为属一般违纪，只需由公司给予内部纪律处分，不承担赔偿责任 D. 王某只需赔偿15万元损失，退还工资与违法所得可由公司自行决定是否追究
某市劳动保障监察机构接到劳动者举报后立案查处某公司拖欠工资案。监察员小张、小李在完成调查取证后，认为该公司违法事实清楚、证据确凿。按照劳动保障监察程序的规定，监察机构接下来应当履行的程序环节是： A. 直接作出行政处罚决定并立即执行 B. 事先告知该公司拟作出处理决定的事实、理由、依据及其依法享有的陈述权、申辩权 C. 重新立案并再次进行全面调查取证 D. 提请公安机关对该公司立案侦查
下列哪一事项属于劳动保障监察的职责范围？A. 监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况 B. 审批用人单位的年度生产经营计划 C. 决定企业的内部人事任免 D. 制定企业的薪酬分配方案
某公司于2023年5月10日违法解除与劳动者张某的劳动合同，张某当日即知道其权利被侵害。2023年6月1日，张某向公司书面主张赔偿权利，公司予以签收（依法构成仲裁时效中断）。此后张某于2024年5月20日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请根据《劳动争议调解仲裁法》的规定回答：(1) 本案仲裁时效中断后应从何时重新起算？(2) 中断后仲裁时效期间届满的具体日期是哪一天？(3) 张某于2024年5月20日申请仲裁是否超过仲裁时效？
某公司自2023年4月10日起拖欠员工刘某工资。2023年9月30日，双方劳动关系终止，刘某当日知晓权利被侵害但未申请仲裁。2024年1月10日，刘某向公司书面催讨工资（权利人向义务人主张权利，仲裁时效中断，自当日重新起算）。根据《劳动争议调解仲裁法》：追索劳动报酬的争议，劳动关系存续期间不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；时效因主张权利而中断的，从中断时起重新计算。问：刘某申请劳动仲裁的最迟截止日期是哪一天？
某公司员工甲在离职前后先后提出以下请求：①请求确认与公司存在事实劳动关系；②请求公司支付拖欠的加班工资；③请求公司支付解除劳动合同的经济补偿金；④请求公司补缴工作期间的社会保险费；⑤请求公司赔偿因未办理档案转移致其无法就业的损失。上述请求中，依法属于劳动争议受案范围的有____项（填写阿拉伯数字）。
某公司职员张某因加班费争议与用人单位发生纠纷，经调解未果后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出裁决后，张某对裁决不服。根据我国劳动争议诉讼制度，张某应当自收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼；若期满不起诉，则该仲裁裁决发生____效力。
某公司5名员工因加班费问题与公司发生争议，他们首先可以与公司自行____（填争议处理方式），若协商不成，可以向本公司依法设立的劳动争议调解委员会申请____（填程序名称），调解协议对双方不具有强制执行力。
某公司对劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决不服。下列关于其救济途径的表述，正确的是： A. 该公司可以直接向基层人民法院提起诉讼，请求撤销该终局裁决 B. 该公司可以以适用法律确有错误为由，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该终局裁决 C. 该公司可以在任何情形下向中级人民法院提起诉讼推翻该终局裁决 D. 该公司对终局裁决不享有任何救济权利，只能履行裁决
根据我国劳动争议诉讼制度的规定，劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，应当自收到裁决书之日起多长时间内向人民法院提起诉讼？ A. 7日 B. 15日 C. 30日 D. 60日
根据我国职工福利制度的相关规定，职工福利是指企业、事业单位和国家机关为满足职工的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外，向职工及其家属提供________和生活服务的制度和措施的总称。
甲公司女职工赵某2024年生育，其本人月工资为6000元，甲公司上年度职工月平均工资为8000元，赵某按当地规定享受128天产假；同公司员工李某非因本人意愿中断就业，失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费5年3个月，且已办理失业登记并有求职要求。下列关于两人待遇的表述正确的是（ ） A. 赵某的生育津贴按其本人月工资6000元为基数计发128天；李某最长可领取12个月失业保险金 B. 赵某的生育津贴按公司上年度职工月平均工资8000元为基数计发128天；李某最长可领取12个月失业保险金 C. 赵某的生育津贴按公司上年度职工月平均工资8000元为基数计发128天；李某最长可领取18个月失业保险金 D. 赵某的生育津贴按其本人月工资6000元为基数计发98天；李某最长可领取18个月失业保险金
某职工因工受伤，经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级七级。该职工本人月工资为 5000 元，根据《工伤保险条例》，七级伤残的一次性伤残补助金标准为 13 个月的本人工资。请计算该职工可获得的一次性伤残补助金总额。