人力资源战略与规划的概念 — 人力资源管理选择题
题目
某企业将人力资源管理职能定位于：通过系统的人力资源战略与规划，预测组织未来人员供需状况，并使人力资源活动与组织总体战略保持一致。下列关于人力资源战略与规划概念的表述，最准确的是（ ）
A. 它仅是对企业现有员工数量和结构的静态统计记录
B. 它是预测未来人力资源供需并使人力资源活动与组织战略相匹配的系统性过程
C. 它等同于招聘工作，核心任务是在岗位空缺出现后及时补员
D. 它是财务部门编制人工成本预算的技术性程序