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某公司在招聘广告中注明：试用期6个月，试用期月工资5000元，转正后月工资按《劳动合同法》执行（试用期工资不得低于转正工资的80%）。若该公司工资设置合法且转正工资尽可能低，则转正后月工资至少为____元。
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某公司在录用决策中，由用人部门经理、人力资源专员、外部测评顾问三方独立对候选人打分，最后按权重加权求总分再排序录取。这种综合多方评分、按权重汇总后择优确定录用名单的选拔决策模式称为________决策模式。
某公司为确定是否开展新技能训练项目，需从组织、任务、人员三个层面进行需求分析。其中，通过比照岗位说明书与员工现有绩效表现来找出能力差距，这一做法属于____层面（填“组织”“任务”或“人员”之一）的需求分析；而面向公司整体战略与经营目标判断是否需要此类项目的，属于____层面的需求分析。
美国学者马尔科姆·诺尔斯提出的成人学习理论（Andragogy）指出，成人学习者具有独立自主的自我概念、丰富的经验积累、以问题为中心的学习取向以及受内部动机驱动的学习倾向。请填空：成人学习理论与儿童教育学在称呼上的根本区别在于，成人学习强调学习者对学习过程的____（用四字词语作答，指成人对自身学习方向、资源和评价的掌控）。
某公司本年度招聘总成本为48万元，共录用60人，录用人员一年内绩效达标者为51人。按招聘效果评估指标体系，单位招聘成本=招聘总成本÷录用人数，招聘达成质量率=绩效达标人数÷录用人数×100%。据此计算：单位招聘成本为____元，招聘达成质量率为____%。
某公司在录用决策中，先将全部候选人的综合测评得分从高到低排序，然后从最高分者开始依次录用，直至招满计划人数为止。这种选拔决策模式称为____决策模式。
根据诺尔斯的成人学习理论，成人学习者具有独立的自我概念，能够指导自己的学习，这体现了成人学习者的____定向特点，即成人学习以解决当前问题为中心而非以学科知识为中心。
某公司新员工小王办理入职。人力资源部规定：小王须先到部门报到并领取入职资料袋（内含员工手册与岗位说明书），随后在入职引导专员的协助下完成入职引导流程清单上各项事项的逐项核对，再与部门负责人沟通确认岗位职责与考核标准，最后由人力资源部在系统中完成信息核验并存档。整个流程中人力资源部的关键职责，一是确保小王知悉并理解员工手册与岗位说明书的内容，二是留存小王签署的入职材料以备后续管理查证。按照上述流程，小王入职各环节的先后顺序为：领取入职资料袋→____→沟通岗位职责与考核标准→系统中信息核验并存档。
某食品公司发布招聘启事并组织面试，其中包含以下做法：①限男性应聘；②拒绝某少数民族应聘者；③对所有入选者强制进行乙肝项目检测；④要求女员工书面承诺三年内不怀孕，否则不予录用；⑤要求应聘者提供健康证明；⑥要求持有与岗位相关的食品安全管理员证书。依据我国就业歧视防范相关法律法规，上述做法中违反法律规定的共有____项。
根据《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》的规定，用人单位在招聘中因劳动者是女性、民族或残疾等原因而拒绝录用，属于____行为；用人单位在招聘中知悉应聘者的身份证号、家庭住址等个人信息，应当依法予以____，不得泄露或出售。
某公司计划为客服主管岗位开展招聘面试。人力资源部要求：进入终面环节的候选人都必须接受结构化行为面试，即围绕候选人过去真实工作经历中的关键事件提问，并按预先统一的题目与评分标准执行；而在初筛阶段，可采用非结构化的随意交谈以快速了解候选人基本情况。现有一位招聘专员提出方案：初筛阶段用随意聊天代替测评，对进入终面的候选人则各自随机即兴提问、不设统一评分标准。按照面试类型与适用场景的规范要求，该方案中不符合规范之处共有____处。
某企业为提高面试信度与公平性，对10名应聘同一岗位的候选人使用统一的题本、统一的提问顺序和统一的评分标准，并在面试中针对候选人过去的具体行为进行 STAR 式追问。从面试类型看，该做法体现的核心特征是提问与评分的高度标准化，这种面试被称为____面试。
面试官围绕候选人'请举一个你曾带领团队按时完成紧急项目的例子'进行提问，并继续询问'当时具体做了哪些事、结果如何'。这种基于候选人过去实际行为来预测其未来工作表现的面试方法称为____面试；若所有候选人被问及相同的问题并使用统一的评分标准，则该面试属于____面试。
某公司招聘一名员工，签订3年期劳动合同，约定月工资6000元，当地最低月工资2200元。依据《劳动合同法》，试用期最长不得超过____个月；若公司拟按约定工资的百分比P（P为整数）支付试用期工资，且P须同时满足：试用期工资≥6000×80%、试用期工资≥2200元，则P的最小值为____，此时试用期月工资为____元。
某公司在招聘简章中注明“仅限男性、乙肝携带者勿投”，某求职者据此被拒录用。依据我国《就业促进法》第六十二条的规定，劳动者受到就业歧视的，可以向人民法院提起____来维护自身合法权益。
某公司录用决策采用多重淘汰式流程：候选人须依次通过笔试、面试、背景调查三道关卡，任何一关未通过即被淘汰，不能进入下一环节。候选人张某笔试通过，面试未通过。按此决策模式，张某最终应被____。
某科技公司招聘算法工程师时采用两轮面试：第一轮为结构化面试（权重60%），第二轮为行为面试（权重40%），用以同时考察岗位胜任力与过往真实行为表现。候选人张某第一轮得分85分，第二轮得分75分，则其加权总分为____分；其中，第二轮通过追问候选人"请举例说明你过去如何解决团队冲突"来获取其真实行为证据，这种基于"过去行为预测未来行为"假设的面试类型称为____面试。
在招聘选拔中，面试官请应聘者描述其过去实际处理过的具体事例，以预测其未来工作表现，这种面试类型属于____面试；为确保对所有应聘者使用相同的题目与评分标准，应采用____面试。
在笔试设计中，按测验内容划分，用于考查应聘者专业知识和岗位相关理论知识掌握程度的笔试类型是____；而用于考查应聘者文字表达、逻辑分析和综合运用知识能力的笔试类型是____（后者填“论文式笔试”或“知识笔试”之一）。
某公司需填补3个同类岗位空缺。若采用内部招聘渠道，每岗招聘成本为0.8万元，总周期10天；若采用外部招聘渠道，每岗招聘成本为1.2万元，总周期15天。公司管理层要求：招聘总成本不超过3万元，且总周期不超过10天。在必须一次性填满全部3个岗位的前提下，满足两项约束的唯一渠道选择是____。