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某公司项目组近期出现三起矛盾：①工程师甲与乙因项目技术路线选A方案还是B方案发生激烈争论；②员工丙因私人恩怨对同事丁长期冷嘲热讽，二人关系紧张；③市场部与新设的客户成功部因客户跟进职责边界不清，在协作流程上反复争执。按照冲突内容的三分法（任务冲突、关系冲突、过程冲突），①②③依次属于____、____、____。
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员工纪律按约束内容通常分为劳动纪律、组织纪律和财经纪律三种基本类型。某公司规定：员工不得迟到早退、擅自离岗，这条规定属于____纪律；严禁员工贪污、挪用公司资金，这条规定属于____纪律。
某科技公司为推进企业文化建设实施了以下举措：①发布《考勤与奖惩管理办法》；②举办年度价值观宣讲大会；③制定新员工导师带教实施细则；④设计并发布企业新LOGO；⑤出台《员工行为规范条例》。按企业文化的物质层、行为层、制度层、精神层四层次结构划分，其中属于制度层的举措共____项。
企业文化的结构通常分为四个层次：处于最表层、可直接感知的是物质文化（表层），其下依次是行为文化、制度文化，而处于核心地位、最深层次的是____，它是企业文化的灵魂，决定着企业的价值观与精神追求。
某公司在薪酬改革中依次采取了三项举措：第一步，向全体员工公开经营状况与薪酬数据；第二步，就改革草案与工会进行集体协商；第三步，将草案提交员工代表大会审议表决。按照员工参与管理层次由低到高的排序（信息参与→协商参与→决策参与），上述三步举措对应的参与层次依次为____、____、____（用顿号连接填入）。
在企业员工参与管理的各种形式中，员工通过职工代表大会审议企业重大决策、参与企业民主管理的形式，属于员工参与层次中最高的____参与层次；而员工以合理化建议方式为企业经营献计献策，属于____层次的参与。
在员工冲突管理中，按冲突双方的关系层次划分，员工个人内心的目标矛盾（如既想加班赚收入又想陪伴家人）属于____冲突；而同一部门两名员工因绩效奖金分配产生的对立属于____冲突。
某公司员工纪律体系按约束内容分为四类：工作纪律、组织纪律、财经纪律和保密纪律。员工小周存在以下行为：①迟到早退；②泄露客户商业秘密；③虚报差旅费用；④无故缺席部门会议。其中属于财经纪律约束的行为是____（填写序号），属于保密纪律约束的行为是____（填写序号）。
员工纪律按性质通常分为劳动纪律、组织纪律与职业道德纪律三大类型。某公司员工多次迟到早退，违反的是按时上下班相关要求，该行为属于____纪律；泄露公司商业秘密则属于违反____纪律。
企业文化的结构通常分为四个层次，其中处于最深层、被视为企业文化的核心与灵魂的层次称为____。
某公司《员工申诉管理办法》规定：员工申诉依“部门协调（2个工作日）→人力资源部复核（3个工作日）→公司裁决（1个工作日）”三个环节处理，各环节依次进行、时限连续计算。办法同时规定：若部门协调环节未达成一致，则该环节按其最长时限计满后直接转入人力资源部复核。某员工的申诉经部门协调未达成一致，并最终完成裁决。据此，本次申诉处理全程共占用____个工作日。
某公司市场部两名员工因对季度促销方案的预算分配比例（一方主张线上占60%，一方主张线下占60%）产生分歧，争执仅围绕工作方案本身展开，双方私下并无个人恩怨，也未涉及职责分工与资源调配程序问题。按照冲突内容的分类框架，该冲突属于____冲突。
某公司《员工手册》将违纪行为分为三类：轻微违纪（如迟到早退）、一般违纪（如擅离岗位、消极怠工）、严重违纪（如盗窃公司财物、伪造报销单据、泄露商业秘密）。2024年6月，员工甲共发生6起行为：①迟到1次；②未经批准擅离岗位2小时；③虚开发票报销餐费800元；④上班时间与他人闲聊影响效率；⑤将客户名单出售给竞争对手；⑥一次早退。其中属于严重违纪的行为共有____起。
用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、____、诚实信用的原则。
某公司《员工申诉管理办法》规定：员工对处理决定不服的，可自收到决定之次日起15个自然日内向上一级申诉机构提起申诉（收到当日不计入）。员工张某于6月8日收到一级申诉处理决定书，其向二级申诉机构提起申诉的最迟日期为6月____日。
甲公司于2023年3月1日招用李某并开始用工，但直至李某离职时仍未与其订立书面劳动合同。李某月工资为8000元，工作至2024年3月1日离职。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资（自用工之日起满一个月的次日起算至满一年的前一日，共11个月）。则甲公司应向李某支付的未订立书面劳动合同二倍工资差额共计____元。
2024年3月1日，某公司与李某建立劳动关系，但直至2024年9月1日才与其订立书面劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，向劳动者每月支付二倍工资。则该公司应向李某支付二倍工资的时间段为2024年4月1日至2024年8月31日，共计____个月。
根据我国《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地____标准，且应以货币形式按月支付，不得以实物或有价证券替代。
某公司现有员工20人，人均月工资6000元，公司预计人均工资每年增长5%。若按此增长率编制第三年的年度薪酬预算（以第一年年初人均月工资6000元为基数），则第三年的年度薪酬总额预算为____元。
员工福利按给付形式一般可分为经济性福利、非经济性福利和____福利三大类；其中企业为员工提供补充养老保险、补充医疗保险等，属于以货币或实物形式体现的____性福利。