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根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，应当自立案之日起____个工作日内完成调查；情况复杂的，经批准可以延长，但延长期限不得超过____个工作日。
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某公司员工李某于2023年6月1日被公司违法解除劳动合同，其自始知道权利被侵害。李某一直忙于其他事务，直至2024年5月10日才准备申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为____；李某若在2024年6月1日之前提出仲裁申请，则其请求____（填“超过”或“未超过”）仲裁时效。此外，仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在____内决定是否受理。
某科技公司向员工提供以下待遇：①企业自设的上下班交通补贴；②为员工缴纳的基本养老保险费；③安排的法定探亲假；④发放的季度绩效奖金。根据我国职工福利制度，上述各项中属于职工福利待遇的是____（用序号表示，按题干顺序排列），共____项。
某公司安排未成年工陈某（17周岁）从事作业场所劳动，并对其实行定期健康检查。依据《劳动法》关于未成年工特殊保护的规定：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第____级以上体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；同时应当定期对未成年工进行健康检查，检查的周期为____；陈某年满16周岁未满18周岁，其法律身份属于____。
根据我国劳动安全卫生法律制度，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动____用品，并对从事有职业危害作业的劳动者定期进行____检查。
某市现行月最低工资标准为2480元。职工小张某月工资构成为：基本工资1800元、绩效工资400元、夜班津贴150元、加班费300元。依据最低工资保障制度，加班费不得计入最低工资标准的比对口径，则小张该月可用于与最低工资标准比对的工资额为____元，比对结果表明其该月工资____（填"高于"或"低于"）当地最低工资标准。
根据《劳动法》工资支付的基本规定，工资应当以____形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
某公司采用“淘汰式筛选+补偿式加权综合”两阶段决策模式选拔一名运营主管。第一阶段设面试淘汰线为70分（低于70分者直接淘汰，不再进入综合评估）。三位候选人的成绩为：甲——专业知识85分、面试80分、背景调查75分；乙——专业知识70分、面试90分、背景调查70分；丙——专业知识80分、面试65分、背景调查95分。第二阶段按专业知识40%、面试30%、背景调查30%的权重计算加权综合得分，得分最高者录用。则最终被录用的是____，其加权综合得分为____分。
某公司在招聘选拔中使用了三种测评工具：其一为测量候选人责任心、外向性等人格特征的问卷；其二为考察言语理解与逻辑推理水平的测验；其三为核对候选人是否掌握岗位所需专业知识的书面考试。按照心理测验的主要分类（按测验内容/测量对象划分），上述三种工具依次属于：第一类是____，第二类是____，第三类是知识测验（教育测验）。
根据劳动保障监察相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，应责令用人单位按应付金额____以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
某公司职员林某因追索加班费与公司发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后被驳回，遂决定向人民法院提起诉讼。根据我国劳动争议处理法律制度，林某不经仲裁直接起诉的，法院不予受理；经仲裁后向法院起诉的，应当自收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼；若期满不起诉，裁决即发生法律效力。
某公司与员工王某因拖欠劳动报酬发生争议，经企业劳动争议调解委员会主持调解，双方达成调解协议，约定公司于协议生效后10日内支付所欠工资。若公司在协议约定期限内拒不履行，依据《劳动争议调解仲裁法》，王某可以持调解协议书依法向____申请支付令；若未达成调解协议，王某为维护权益还可循的下一法定程序是向劳动争议仲裁委员会申请____。
某公司职工李某清晨骑电动车上班途中，与一辆闯红灯的机动车相撞受伤，交警认定机动车方负事故全部责任；经查，李某前一晚曾饮酒，但经检测血液酒精含量未达醉酒标准。依据《工伤保险条例》，李某的情形（选填'属于'或'不属于'）____应当认定为工伤，其认定依据的法律情形是：在上下班途中，受到____本人主要责任的交通事故伤害的。
某公司为职工发放了以下几项待遇：基本养老保险费、工伤保险费、上下班交通补贴、冬季取暖补贴。其中，前两项属于法定的社会保险缴费；而后两项在性质上不属于社会保险，也不属于劳动报酬中的工资构成，而是用人单位为改善和方便职工生活所提供的待遇。据此，上下班交通补贴和冬季取暖补贴在法律性质上属于____。
根据我国基本医疗保险制度的规定，职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中用人单位缴费比例一般控制在职工工资总额的____左右，职工个人缴费比例一般为本人工资收入的____。
我国劳动安全卫生制度的主要内容包括：劳动安全卫生____制度（对劳动者进行安全技术知识教育）、劳动卫生规程、以及用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动____用品。
某公司实行标准工时制，职工李某月工资为4350元（月计薪天数按21.75天）。某月李某在工作日延长工作时间加班3小时，休息日加班1天且公司未安排补休，法定节假日加班1天。根据《劳动法》工资支付规定，公司该月应向李某支付的加班工资总额为____元。
依据我国最低工资保障制度的相关规定，用人单位支付劳动者的工资在剔除加班加点工资，以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，和法定福利待遇后，不得低于当地最低工资标准。最低工资标准的确定和调整方案由省、自治区、直辖市人民政府制定并发布，且每____年至少调整一次。
某职工累计工作满12年，2024年6月30日入职新用人单位并连续工作至当年12月31日。依据带薪年休假制度中按剩余日历天数折算年休假天数的规定，该职工2024年在新单位可享受的带薪年休假天数为____天。
某企业职工代表大会共有职工代表54人。根据《企业民主管理规定》，职工代表大会须有三分之二以上职工代表出席方可召开，进行选举和作出决议时须经全体职工代表过半数通过。本次会议拟选举职工董事，实际到会38人，则到会人数____（填“符合”或“不符合”）召开条件；若某候选人获赞成票28张，则该表决结果____（填“通过”或“不通过”）。