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2023年3月10日，某公司员工王某因公司拖欠工资与公司发生争议，双方协商未果。王某因出国事务耽搁，直至2024年4月20日才向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为____；由于王某请求的是拖欠劳动报酬，该争议应自劳动关系终止之日起____内提出仲裁申请。若王某于2023年12月1日与公司终止劳动关系，则其2024年4月20日提出申请是否超过仲裁时效？请回答超过或不超过：____。
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某公司人力资源部梳理员工待遇项目清单：①企业年金；②基本养老保险；③带薪年休假工资报酬；④补充医疗保险；⑤失业保险费。其中属于用人单位在国家基本社会保险之外自主建立或依法安排的职工福利制度范畴的是____（填序号）。
某市职工小周就职于一家公司，公司依法为其缴纳社会保险。小周原以为所有社会保险费均需个人缴费，后来得知：在各项社会保险中，生育保险费完全由用人单位缴纳，职工个人____缴纳；而失业保险费则由用人单位和职工按国家规定比例____缴纳。
根据我国职工福利制度的相关规定，用人单位为职工提供的职工福利是工资之外为改善和提高职工生活水平而提供的待遇。职工福利按提供主体不同，可分为国家规定的法定职工福利和____职工福利。
PEST分析方法从四个维度分析企业人力资源外部环境：政治（P）、经济（E）、社会（S）和技术（T）。某公司分析国家新出台的人才引进政策属于____维度，分析人口老龄化趋势属于____维度，分析人工智能技术普及属于____维度。
某科技公司实施差异化创新总体战略，人力资源部门据此将绩效考核由成本控制导向调整为创新成果导向，并同步改革薪酬体系，使薪酬结构与创新绩效直接挂钩。在战略性人力资源管理的匹配模型中，人力资源战略与企业总体战略之间的契合称为____匹配；绩效考核与薪酬体系两项人力资源实践之间的契合称为____匹配。本题情境中薪酬改革与考核改革之间的协同关系属于____匹配（后两空填“纵向”或“横向”）。
人力资源战略的制定通常包括四个基本步骤：①人力资源战略目标的确定；②人力资源战略实施计划的制定；③组织内外部环境的分析与预测；④人力资源战略的评价与控制。某咨询顾问将其工作流程整理为：第一步开展组织内外部环境分析与预测；第二步确定人力资源战略目标；第三步制定实施计划；第四步进行战略的评价与控制。请按上述流程顺序填出对应步骤的编号序号序列：____；其中，在逻辑上为后续实施计划的制定提供直接依据、承上启下的环节是第____步。
某市劳动保障监察机构接到举报，称甲公司存在拖欠工资、未依法订立书面劳动合同及超比例安排劳动者加班三类问题。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察的职责范围包括订立劳动合同情况、遵守工资支付规定、遵守工作时间和休息休假规定、遵守社会保险规定等事项。在上述三类问题中，属于劳动保障监察职权范围内的共有____项；监察机构在受理举报后进行调查、检查时，不得少于____名监察人员，并应当出示____证件，方可依法进入用人单位实施检查。
劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担____责任。
某公司员工甲在离职前后先后提出以下请求：①请求确认与公司存在事实劳动关系；②请求公司支付拖欠的加班工资；③请求公司支付解除劳动合同的经济补偿金；④请求公司补缴工作期间的社会保险费；⑤请求公司赔偿因未办理档案转移致其无法就业的损失。上述请求中，依法属于劳动争议受案范围的有____项（填写阿拉伯数字）。
某公司职员张某因加班费争议与用人单位发生纠纷，经调解未果后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出裁决后，张某对裁决不服。根据我国劳动争议诉讼制度，张某应当自收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼；若期满不起诉，则该仲裁裁决发生____效力。
某公司5名员工因加班费问题与公司发生争议，他们首先可以与公司自行____（填争议处理方式），若协商不成，可以向本公司依法设立的劳动争议调解委员会申请____（填程序名称），调解协议对双方不具有强制执行力。
根据我国职工福利制度的相关规定，职工福利是指企业、事业单位和国家机关为满足职工的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外，向职工及其家属提供________和生活服务的制度和措施的总称。
某制造企业采取低成本总体战略，其人力资源战略强调标准化招聘、严格绩效控制与低薪酬浮动；而其竞争对手采取差异化战略，HR战略则以创新导向招聘、宽泛职位设计与高激励薪酬为特征。若两企业互换总体战略但HR战略保持不变，则按战略性人力资源管理的匹配模型，两企业均出现____（纵向/横向）匹配失效；判断的核心依据是人力资源战略必须与企业总体战略保持____。
人力资源战略的制定一般遵循四个基本步骤：第一步是分析企业总体战略与内外部环境，明确人力资源管理的____；第二步是预测组织未来的人力资源需求与供给；第三步是比较供需差距，制定相应的人力资源政策与措施；第四步是对战略实施效果进行评估与____，并根据反馈及时调整。
某企业在制定三年人力资源规划时，其核心目标是确保组织在恰当的时间、恰当的岗位上获得数量合适且质量合格的人员，实现人力资源供需的____。从意义上讲，人力资源规划是连接组织战略与人力资源管理各项职能的____，能有效避免人员过剩或短缺带来的成本浪费与业务停滞。
某企业开展人力资源规划工作：首先盘点现有人力资源状况并收集相关信息，随后需要对规划期内的人员需求和人员供给情况进行____，在此基础上制定各项具体的人力资源规划方案并付诸实施与评估。
人力资源规划按时间跨度可分为长期规划（5年及以上）、中期规划（1至5年）和短期规划（1年以内）；按规划范围层次则可分为总体规划和____（如各部门、各类人员的具体规划）两个层次。请填空。
某市劳动保障监察机构接到举报：甲公司未与30名员工订立书面劳动合同、拖欠工资并安排未成年工从事矿山井下作业。监察员在执法中有如下行为：①责令甲公司限期改正并支付工资；②对甲公司处以罚款；③扣押该公司财务资料作为担保；④对涉嫌犯罪的相关责任人移送司法机关。依据《劳动保障监察条例》，监察机构职权中不包含的行为序号是____；对未成年工从事禁忌劳动这一行为，监察机构可依法采取的处理方式是____（填“责令改正并处罚”或“仅批评教育”）。
某公司劳动者王某在劳动合同期内违反保密约定，擅自将公司商业秘密泄露给竞争对手，给公司造成重大经济损失。依据我国劳动法律制度，王某除应赔偿公司经济损失外，还可能因违反劳动合同约定承担相应的____责任；若其行为情节严重构成犯罪的，还应依法承担____责任。