内部招聘与外部招聘比较 — 人力资源管理填空题
题目
某公司出现部门经理职位空缺。若通过内部晋升填补，主要优点是员工熟悉企业文化、激励士气、成本低；若通过外部招聘填补，主要优点是能引入新思想、新方法，但成本较高且适应期长。据此填空：当企业希望保持文化稳定并以较低成本快速补员时，应优先选择的招聘来源是____；当企业需要注入新观念、带来变革动力时，更适合选择的招聘来源是____。
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