内部招聘与外部招聘比较 — 人力资源管理计算题
题目
某公司技术部门需补充5名高级工程师。方案A（内部优先）：先对5名内部候选人各进行1次竞聘选拔，每次选拔成本2万元，合格概率0.8；每提拔成功1人，其腾出的原岗位空缺须通过外部招聘补足，外部招聘每次尝试成本5万元，每次尝试合格概率0.5，所需尝试次数按1/0.5=2次计算；内部选拔未合格的岗位也改由外部招聘补足（同样每次尝试成本5万元、合格概率0.5）。方案B（全部外部招聘）：5个岗位全部通过外部招聘补足，每次尝试成本5万元，合格概率0.5。请分别计算方案A与方案B的期望总成本（万元），并判断应选择哪个方案及可节省多少万元。