访谈法的特点与应用 — 人力资源管理计算题
题目
某人力资源部用访谈法对某岗位进行工作分析，共访谈8名任职者，每人访谈60分钟。访谈记录显示：与工作职责直接相关的有效信息时长分别为52、48、45、50、40、55、42、46分钟；其余时间为与工作无关的闲聊。按部门规定，访谈法在该公司的应用标准为：平均每场访谈的有效信息时长须达到50分钟及以上，否则应改用观察法补充信息。（1）计算8场访谈的有效信息总时长与平均每场有效信息时长；（2）根据标准判断该公司应继续采用访谈法还是改用观察法，并说明访谈法收集信息的主要特点。