人力资源管理 选择题 标准 访谈法的特点与应用 — 人力资源管理选择题 工作分析 工作分析方法 AI 三重审校通过 题目 某公司HR用访谈法收集工作分析信息时出现以下情况：甲访谈员事先拟好提纲但允许任职者自由补充；乙访谈员连续访谈同岗位5人后仅依据第1人的说法撰写职务说明；丙访谈员在访谈中不断追问关键任务的发生频率与原因；丁访谈员将访谈记录反馈给任职者核实后再定稿。若按访谈法的规范要求判断，下列哪位访谈员的做法不符合访谈法的特点与操作要求？ A. 甲 B. 乙 C. 丙 D. 丁 登录后查看答案与解析 用此考点生成试卷 本单元全部练习题 更多人力资源管理选择题