访谈法的特点与应用 — 人力资源管理选择题
题目
某公司因仓库管理岗绩效争议需开展工作分析。工作分析专员拟定方案：①先查阅该岗位已有的职位说明书与考核记录；②随后与任职者及其直接上级分别进行结构化访谈，核对职责与任职资格；③为验证信息，随机选取三个工作日进行现场观察。关于该方案中访谈法的运用，下列判断正确的是：
A. 访谈应安排在观察之后进行，以免访谈结果被观察信息污染
B. 访谈法可获取任职者对职责、任职资格的主观陈述，但需与书面资料和其他方法相互印证
C. 访谈法只适用于管理层岗位，不适用于一线操作岗位
D. 访谈所获信息均为任职者的真实情况，无需与其他来源的信息核对即可直接采用