人力资源管理 选择题 标准 ★ 精品 访谈法的特点与应用 — 人力资源管理选择题 工作分析 工作分析方法 AI 三重审校通过 题目 某人力资源专员想快速了解岗位任职者的真实工作感受，并允许对方随时澄清与追问细节，但他担心收集到的信息带有任职者的主观加工成分。下列关于访谈法特点的判断，与上述情境完全吻合且正确的是： A. 访谈法能双向交流、可即时追问澄清，但信息易受被访者主观态度影响 B. 访谈法完全客观，不存在任何主观偏差 C. 访谈法只能获得书面化、标准化的量化数据，无法追问细节 D. 访谈法与观察法一样，只能记录外显行为而无法了解任职者感受 登录后查看答案与解析 用此考点生成试卷 本单元全部练习题 更多人力资源管理选择题