人力资源供需平衡策略 — 人力资源管理选择题
题目
某公司预测未来一年生产部门人力资源需求为120人，现有在岗员工100人，预计因退休、离职等原因自然流失15人。若公司决定不进行外部招聘，仅通过内部调剂补足缺口，则人力资源供需平衡策略中应采取的内部调剂人数为（ ）
A. 5人 B. 20人 C. 35人 D. 15人
《人力资源净需求与规划制定》其他练习题
相关题目
人力资源管理
选择题
某企业预测三年后人员需求为600人，内部供给为520人，缺口80…
人力资源供需平衡策略
人力资源管理
选择题
某公司预测明年人力资源需求为220人，内部供给为200人，净…
人力资源供需平衡策略
人力资源管理
计算题
某公司编制三年人力资源规划：经预测，两年后完成新项目…
人力资源供需平衡策略
人力资源管理
计算题
某公司人力资源规划显示：下一规划期生产一线人员需求为52…
人力资源供需平衡策略
人力资源管理
填空题
某企业预测未来三年人力资源供大于求，净供给过剩约50人。…
人力资源供需平衡策略
人力资源管理
计算题
某公司2025年度人力资源规划显示：计划期内销售岗位人力资…
人力资源供需平衡策略