人力资源规划内容的构成 — 人力资源管理计算题

某公司编制下一年度人力资源总规划，其中业务规划包含人员补充规划、晋升规划、解聘规划、员工职业发展规划等构成项目。现需完成人员补充规划的计算：预计年末人力资源需求总量为340人；期初在职员工300人；年度内预计自然减员（辞职、退休等）合计30人；同时公司拟通过内部晋升补充18人，其余缺口由外部招聘解决。请计算：(1) 该公司下一年度人力资源净需求量为多少人；(2) 为满足净需求，需外部招聘多少人。