人力资源规划内容的构成 — 人力资源管理计算题

某制造企业编制新一轮人力资源总规划，规划期内净需求已测算完毕：现有员工1200人，预测期末人员需求为1350人，期间自然减员（退休、辞职等）预计90人。企业人力资源部拟定了八项规划内容：①晋升规划；②补充规划；③职业发展规划；④配备规划；⑤员工薪酬激励规划；⑥劳动关系规划；⑦绩效规划；⑧员工招聘规划。请回答：(1)计算该企业规划期内的人力资源净需求量；(2)从上述八项内容中选出属于人力资源总规划下各业务规划的4项内容（写出编号），并说明每项与净需求结果落实的关系：指出哪一项业务规划直接用于弥补净需求缺口，哪一项用于规划期内人员结构的合理安排，哪一项为人员流动与供给提供制度保障，哪一项为挽留和激励员工、稳定供给提供支持。