绩效管理的原则 — 人力资源管理计算题
题目
某公司绩效管理体系设计中，需依据绩效管理的客观公正原则对部门评分进行校准。规定：当某部门自评得分与上级评估得分偏差率的绝对值超过10%时，该部门最终得分取两者的算术平均值，并在此基础上额外乘以校准系数0.95；若偏差率绝对值不超过10%，则最终得分直接取两者算术平均值，不乘校准系数。已知甲部门自评得分92分，上级评估得分80分；乙部门自评得分85分，上级评估得分88分。请分别计算甲、乙两部门的最终绩效得分（结果保留一位小数）。