人力资源管理 计算题 简单 ★ 精品 绩效管理的原则 — 人力资源管理计算题 绩效管理 绩效管理概述 AI 三重审校通过 题目 某公司依据绩效管理的战略一致性原则设定考核权重：与公司战略直接相关的关键业绩指标权重占 50%，支撑战略的行为规范权重占 30%，工作态度权重占 20%。某员工三项得分为：关键业绩指标 90 分、行为规范 80 分、工作态度 70 分（满分均为 100 分）。请按上述权重计算该员工的绩效总得分，并指出本题权重设定的依据体现了绩效管理的哪一项原则。 登录后查看答案与解析 用此考点生成试卷 更多人力资源管理计算题