福利的类型与功能 — 人力资源管理计算题
题目
某公司员工月薪9000元，当地社会保险缴费基数上限为8000元（实际按基数8000元核定）。企业法定福利缴费比例为：养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.5%、住房公积金12%，均以核定基数计提。此外公司实行弹性福利计划：按核定基数的10%计提弹性福利总额，其中法定必选核心福利固定占用每人员工300元，其余为员工自选福利额度（须全额使用）。若某员工恰好将自选福利额度全部用完，计算该员工的年度人均福利总成本（企业承担部分）。