福利的类型与功能 — 人力资源管理选择题

某公司现行福利方案中，法定福利包括五险一金和法定节假日福利，补充福利包括补充医疗保险、企业年金、年度体检和生日礼品。因员工需求差异较大，公司考虑将补充福利部分改为弹性福利计划（自助餐式福利），为每位员工提供固定额度福利积分，员工可在积分额度内自选福利项目。下列关于该变革的分析，正确的是： A. 弹性福利计划下，所有员工获得的福利组合完全相同，保障功能得以强化 B. 五险一金属于法定福利，企业必须依法缴纳，通常不纳入弹性自选范围 C. 弹性福利计划降低了员工的满意度，因为员工失去了统一福利带来的公平感 D. 企业年金属于法定福利，改为弹性自选后可以不再为员工建立