福利的类型与功能 — 人力资源管理选择题

某公司将员工福利划分为：①法定福利（五险一金）；②企业自主福利（企业年金、补充医疗）；③员工服务福利（员工食堂、心理咨询）。公司高层认为，福利开支巨大却未获员工认同，原因在于员工把福利视为人人有份的薪酬、感受不到差别。针对这一问题，从福利功能角度看，公司最应强化的福利功能是（　　） A. 保障功能，即替代法定保障、降低员工基本生活风险 B. 激励功能，即通过福利差异化设计增强员工的公平感与归属感 C. 成本转移功能，即将人工成本从企业转移给政府与员工个人 D. 延迟支付功能，即将当期工资转化为退休后的养老收入