福利的类型与功能 — 人力资源管理选择题

某科技公司的人力资源部梳理其员工福利体系：法定社会保险与住房公积金、带薪年假、企业补充医疗保险属于国家法律法规强制或普遍实行的项目；补充养老计划（企业年金）、员工健康体检、免费工作餐由企业自主设立。从福利类型划分看，上述项目依次对应的两类福利是法定福利与自愿性（企业自主）福利；从功能角度看，企业年金保障员工退休后收入、带薪年假与体检保障员工身心健康，这主要体现了员工福利的哪项功能？A. 激励功能，即通过福利差别化设计吸引和留住核心人才 B. 保障功能，即补偿员工在养老、健康等方面的风险与基本生活需要 C. 成本控制功能，即以福利替代直接薪酬降低人工成本 D. 分配功能，即按员工职级高低重新分配企业利润