福利的类型与功能 — 人力资源管理选择题
题目
某公司实行弹性福利计划，每位员工每年拥有8000点福利积分，1点可兑换1元价值的福利项目，员工须在积分额度内自选项目。员工王某本年度选配如下项目：补充医疗保险（3000点）、企业年金个人加额（1200点）、带薪休假折算（2000点）、健身年卡（1500点）。根据公司制度，未使用完的积分按每点0.7元折算现金随年终奖发放。法定社会保险的公司缴费部分不属于该积分计划范围。问王某本年度实际获得的福利及现金折算总额为多少元？
A. 7700元 B. 7910元 C. 8210元 D. 8000元