绩效面谈的准备工作 — 人力资源管理计算题
题目
某公司人力资源部规定，绩效面谈准备工作完成度指数由五项任务按权重加权计算：收集员工上期绩效数据（权重0.30）、提前通知员工面谈（权重0.20）、拟定面谈提纲（权重0.20）、安排面谈时间与场地（权重0.15）、复核岗位职责与考核标准（权重0.15）。各项任务得分均为0～100的整数，完成度指数=各任务得分×对应权重之和。已知除收集绩效数据外，其余四项得分分别为90、80、70、85。若公司要求完成度指数不低于80分，且只允许提高收集绩效数据这一项的得分，问该项至少需得多少分？