绩效面谈的准备工作 — 人力资源管理填空题

某公司人力资源部主管张某将主持季度绩效面谈。面谈前他需要完成一系列准备工作：①查阅下属李某本季度各月绩效记录及关键事件；②通知面谈时间地点；③让李某先做自我评估；④拟定面谈提纲与改进计划初步方案。上述工作中，属于绩效面谈准备阶段核心工作的是____（填序号，如含多项按序号从小到大排列，中间用顿号隔开），其中最能体现“以事实为依据”原则的是第____项。