人力资源管理 填空题 标准 绩效面谈的准备工作 — 人力资源管理填空题 绩效管理 绩效反馈与面谈 AI 三重审校通过 题目 某公司人力资源专员小李负责为部门主管准备与员工小张的年度绩效面谈。规范的绩效面谈准备工作应遵循一定顺序：①通知面谈的时间、地点并说明面谈目的；②收集并整理小张本考核期的绩效记录、事实数据与相关资料；③主管回顾并自我评估本考核期对小张的辅导与支持情况。正确的准备顺序是：先____，再①，最后③（用序号表示）。 登录后查看答案与解析 用此考点生成试卷 本单元全部练习题 更多人力资源管理填空题